天天秒分销系统开发的奖励机制是怎样的

2025-11-12 22:44:27 编辑：永诺网络来源：本站原创

这种模式适合一些化妆品公司，或者酒水商家的企业。这样的就是实现快速的带货卖货，能吸引一大批的人参与进来。推广分享的用户获得奖励升级为代理，发展更多的下级用户后可以升级为老板角色，不仅有佣金和奖励，还有分红。
美丽天天秒(2+1链动模式)原来相对简单些，模式落地效果好，用别人的制度直接那用用就可以实现盈利。为了方便解释美丽天天秒的制度规则，我就以商品价格一单为499元举例，其他的奖励都是以数字进行表达，特殊的地方都有标准奖励信息，相关的制度规则设置。

一、两个身份：

1.代理：用户消费下单商品499元，商品可以是任何的产品类型，下单后成为代理角色身份。
2.老板：当代理用户成功发展2个下线用户下单2个商品499元，就可以成为老板的身份了。

二、3个奖励：

1.直推奖（100元）：用户成为代理后，直接推荐一个用户下单，可以获得100元的佣金奖励。
2.团队见点奖（200元）：用户成功推荐2个代理后，直接推荐的下级用户可以获得200元的奖励。
3.平级奖(平1级，10%)：当成为老板角色后可以直接拿老板收益的10%的奖励，老板B3推荐2个用户下单后，就是老板了，如果再推荐B3又推荐了一个C3的用户，就可以获得直接奖励100元，团队的见点奖200元，共计300元，那么老板A用户作为评级的推荐人，就可以获得“300*10%=30元”。

从上面的计算规则可以看的出，直接推荐的2个人后可以获得100*2=200元，直接推荐3个的时候可以获得“100+200=300元”，共计500元，从开始下单购买付出的499元就可以回本了。

三、模式亮点一

这个美丽天天秒(2+1链动模式)的亮点就是上边的那3个人奖励，还有巧妙的实现走人留人的机制。用户成为老板身份后，直推的第三线开始，后面的成为老板后走开，发展下边的代理，留个上级老板，按照链动规则，B3成为老板后，离开！C1、C2留给老板A，C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推（可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖！）
这样的模式方便理解，也可以从制度规则上，看出499元的投入换来的利润还是非常的可观的。

四、模式亮点二：帮扶基金

为了实现更好的上下级扶持关系，推动团队的快速裂变，以上所有的奖励会有20%的资金会被冻结，当直推2个老板的角色互，团队下边的用户订单达到了10单以上就可以解冻这20%的奖励了，也可以直接提现。（温馨提示：也可按阶梯设置“帮扶基金”的比例！！！）
看到这种合理的链动模式后是不是觉得非常的方便，如果想要快速实现卖货的话，该营销模式非常的适合，前提是商品的价值大。喜欢这种模式的朋友可以咨询我们，分享知识，分享价值，编辑不易，可进一步了解并获取完整方案。

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