人才网招聘APP软件开发

2021-04-23 23:34:37 编辑：永诺网络来源：本站原创

在智能化的普及下，企业招聘方式也在发生变化，从之前的线下招聘变成了同步进行，招聘APP软件也受到了更多的人喜爱，接下来就是招聘类APP软件的开发解决方案。
传统的招聘方式存在的问题
1、公司信息真实性没办法解决，无法看到公司的真实情况，招聘会中存在虚假，面试地点不明确，应聘者没办法看到公司的实际办公场地。招聘者一旦签订了合同后就出现风险了，招聘APP软件上入驻的企业需要认证资质信息，审核后才能正常的招聘，企业信息真实有保障，公司的形象墙也有公司的环境，求职者不用到场也能看到所有大概信息，从而找工作时就有了保障。

2、协调时间招聘
传统的招聘形式都是现场举办的活动，这样的形式固然很高，但是并不是所有的求职者都能有时间和条件到场应聘的。外地的求职如果有意向来这个城市工作，在没有时间和条件的前提下也可以面试，招聘APP软件解决了这些完美的问题，招聘APP软件的直接沟通使求职者与用人单位直接沟通，发送简历，一旦没有问题就可以会直接的入职。
3、信息无法精准的匹配，对招聘信息双方来说浪费了太多的时间。传统的招聘只是将企业的信息进行展示，求职者的条件和企业的要求不是太符合。求职者在寻找自己的岗位时浪费了大量的时间，用人单位也在筛选人员上浪费了大量的时间，影响了双方的工作效率。
4、公司招聘人员话费成本太高
传统的招聘方式主要是以参加招聘会，报纸或者打广告的形式，效率低，企业在招聘上付出的太多的时间成本。招聘APP软件平台直接链接了公司与求职者，可以使公司降低不少的成本。
招聘类APP应该具有哪些功能？
用户端：
1.用户注册：用户通过手机号，用户名，第三方的信息登录
2.职位搜索：用户可以根据自己的要求找工作，根据工作城市，工作经验，工资水平，地点等筛选出合适的职位
3.附近职位推荐：首页会显示当前城市的推荐职位模块，用户就能很快的找到离家的职位
4.求职意向：用户可以自己设置求职的方向，包括哪些工作和方向，哪些企业可以看到用户的信息
5.简历模块：求职者将自己的简历上传至APP软件即可，就导入到简历信息上了
6.简历投递：用户在挑选了合适的公司后，就可以主动的投递简历了，也可以一键投递批量简历
7.在线沟通：选择适合的公司后也可以直接和HR沟通邀约面试的时间
8.地区选择：城市选择，地区不对的话可以在左上角的位置选自己所在的位置，进行定位后就能匹配适合自己的城市岗位信息
9.职位排序：在挑选职位时按照时间顺序挑选，选择最近更新的企业信息
10.消息中心：软件应用消息中心，用户可以看到所有公司发来的互动消息，也可以会直接的回复企业和删除对话
11.职位管理：用户管理自己的位置，也可以添加求职的意向，也可以删除信息
12.个人中心：修改个人的用户资料，头像，昵称，简历等
13.求职攻略：推送求职者各种的面试技巧和遇到的问题
14.交流模块：在交流模块求职者和其他的用户交流，达到共同进步的目的。
企业端：
1.职位发布：企业发布和自己招聘匹配的职位
2.职位管理：职位管理，企业对已经发出的职位进行管理，下线，刷新，置顶等
3.简历搜索：企业可以根据自己的需求搜索出公开的简历
4.简历库：人才库，有符合简历要求的可以添加到人才库里，方便快速的找到符合的人才
5.面试邀请：收到求职者的简历后筛选出适合的求职者，HR就可以发起邀请面试了

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