人才网招聘APP软件开发

2021-04-23 23:34:37 编辑:永诺网络 来源:本站原创
    在智能化的普及下,企业招聘方式也在发生变化,从之前的线下招聘变成了同步进行,招聘APP软件也受到了更多的人喜爱,接下来就是招聘类APP软件的开发解决方案。
    传统的招聘方式存在的问题
    1、公司信息真实性没办法解决,无法看到公司的真实情况,招聘会中存在虚假,面试地点不明确,应聘者没办法看到公司的实际办公场地。招聘者一旦签订了合同后就出现风险了,招聘APP软件上入驻的企业需要认证资质信息,审核后才能正常的招聘,企业信息真实有保障,公司的形象墙也有公司的环境,求职者不用到场也能看到所有大概信息,从而找工作时就有了保障。
人才网招聘APP软件开发
    2、协调时间招聘
    传统的招聘形式都是现场举办的活动,这样的形式固然很高,但是并不是所有的求职者都能有时间和条件到场应聘的。外地的求职如果有意向来这个城市工作,在没有时间和条件的前提下也可以面试,招聘APP软件解决了这些完美的问题,招聘APP软件的直接沟通使求职者与用人单位直接沟通,发送简历,一旦没有问题就可以会直接的入职。
    3、信息无法精准的匹配,对招聘信息双方来说浪费了太多的时间。传统的招聘只是将企业的信息进行展示,求职者的条件和企业的要求不是太符合。求职者在寻找自己的岗位时浪费了大量的时间,用人单位也在筛选人员上浪费了大量的时间,影响了双方的工作效率。
    4、公司招聘人员话费成本太高
    传统的招聘方式主要是以参加招聘会,报纸或者打广告的形式,效率低,企业在招聘上付出的太多的时间成本。招聘APP软件平台直接链接了公司与求职者,可以使公司降低不少的成本。
    招聘类APP应该具有哪些功能?
    用户端:
    1.用户注册:用户通过手机号,用户名,第三方的信息登录
    2.职位搜索:用户可以根据自己的要求找工作,根据工作城市,工作经验,工资水平,地点等筛选出合适的职位
    3.附近职位推荐:首页会显示当前城市的推荐职位模块,用户就能很快的找到离家的职位
    4.求职意向:用户可以自己设置求职的方向,包括哪些工作和方向,哪些企业可以看到用户的信息
    5.简历模块:求职者将自己的简历上传至APP软件即可,就导入到简历信息上了
    6.简历投递:用户在挑选了合适的公司后,就可以主动的投递简历了,也可以一键投递批量简历
    7.在线沟通:选择适合的公司后也可以直接和HR沟通邀约面试的时间
    8.地区选择:城市选择,地区不对的话可以在左上角的位置选自己所在的位置,进行定位后就能匹配适合自己的城市岗位信息
    9.职位排序:在挑选职位时按照时间顺序挑选,选择最近更新的企业信息
    10.消息中心:软件应用消息中心,用户可以看到所有公司发来的互动消息,也可以会直接的回复企业和删除对话
    11.职位管理:用户管理自己的位置,也可以添加求职的意向,也可以删除信息
    12.个人中心:修改个人的用户资料,头像,昵称,简历等
    13.求职攻略:推送求职者各种的面试技巧和遇到的问题
    14.交流模块:在交流模块求职者和其他的用户交流,达到共同进步的目的。
    企业端:
    1.职位发布:企业发布和自己招聘匹配的职位
    2.职位管理:职位管理,企业对已经发出的职位进行管理,下线,刷新,置顶等
    3.简历搜索:企业可以根据自己的需求搜索出公开的简历
    4.简历库:人才库,有符合简历要求的可以添加到人才库里,方便快速的找到符合的人才
    5.面试邀请:收到求职者的简历后筛选出适合的求职者,HR就可以发起邀请面试了
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