链动2+1商城H5小程序平台搭建模式介绍

2025-10-30 10:45:35 编辑：永诺网络来源：本站原创

链动2+1模式是以制度分销，合理的分销制度模式实现推荐和奖励的机制，用户购买产品就能成为代理，代理升级成老板，发展自己的团队。

一、模式定义

链动2+1模式其实就是2个代理一个老板，但也有不同的说法，链动代表的是传播的方式，就是人推荐人，形成一个推广的路线。2+1的机制就是晋升制度，一个用户代表代理，推荐2个人成为新的代理人，自己成为老板，同样有更多的奖励模式。

二、运作方式

成为代理：
用户想要成为代理必须购买指定的产品，商品价格可以自由设置，购买后就是代理。成为代理后推荐其他人并获得相应的奖励。推荐成为2个代理人就可以成为老板，推荐的人也同样需要购买指定的商品，推荐的人购买商品就成为代理了，直接推荐人就可以成为老板了。
升级老板后不仅能拿代理奖和推荐奖，还能获得额外的团队收益奖，团队收益是从下属的推荐和销售的奖励中获得。

三、奖励机制

链动2+1模式奖励集中机制，有以下几种：
直推奖励：代理推荐一个新用户购买商城产品礼包，推荐人获得奖励金，推荐一个新用户获得平台奖励的100元奖励。
团队奖励：老板获得下属的推荐奖和销售奖励，如果老板推荐一个小伙伴，那就可以获得平台奖励的团队奖200元，再加上直接推荐奖励，一共有300元。
平级奖励：当老板推荐过的下级用户也升级成为老板时，上级老板可以从下级老板中收益提取10%的平级奖。
帮扶机制：当老板推荐到一定的人数时，平台会冻结老板收益的20%的奖励，达到平台的要求就可以解冻奖励的资金。最初的推荐两个代理也成为了老板了，下边的老板也有推荐成为晋升老板的用户，符合要求了就可以解冻这20%的奖励。

换位机制：最初的2个代理未能完成条件，就可以换位置，换成2个活跃的用户，已经成为老板并且拥有十单的收益代理。

四、模式特点

裂变传播：通过留人机制，走人机制，双层的分佣模式，升单机制，对冲机制，复购的机制，实现消费者自主的传播裂变，这样带来的效果才会收益更大。
分级机制：模式分为两级，以代理和老板为主，通不通的方式升级，实现奖励的升级和调整。增加了消费者之间的互动性，激发了用户的推广性。
推广与留存并重：留人机制和走人机制保证了消费者在推荐，新客户后技能获得推广的收益还能获得原有团队的收益佣金。